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遠雄徵才 首重學習態度與勤奮
2013/06/16 11:04 中央社

畢業季專題（中央社記者韋樞台北2013年6月16日電）畢業季也是求職季，究竟社會新鮮人該抱持何種心態求職？遠雄企業集團認為，企業首重學習態度和勤奮度，新鮮人求職前應盡可能先瞭解企業背景，面談時可強調希望在專業上再深造。

不少社會新鮮人，在求職旺季滿懷希望投履歷，甚至已到面談階段，但最後仍石沉大海，令人不解。遠雄企業集團副總經理蔡宗易表示，在履歷堆中，要如何凸顯自己讓應徵單位另眼相待，是跨入門檻的最重要階段。

曾擔任過人事主管的蔡宗易指出，履歷文件、自傳等切莫長篇大論，精簡扼要並附加上過去得獎紀錄、證書影本等，並強調出符合應徵企業文化的個人特色，最容易獲得人事單位認同而闖過第一關。

其次，應徵企業也知道社會新鮮人沒有工作經驗，因此反而首重「學習態度」和「勤奮度」。蔡宗易表示，遠雄企業團旗下各企業進用新人最重視的是「學習態度」和「潛力」，甚至勝過學歷高低，以進用評分百分比來看，學習態度占40%到50%，潛力占30%，學歷只占10%到20%。

蔡宗易說，學習態度是影響企業是否進用並栽培一位新人的關鍵，因此遠雄採取性向測驗，再透過面談，瞭解新人在校期間的社團經驗值、生活態度、對事務看法、對成功的見解，用人單位主管全程觀察，並評估某一位新人的學習態度和工作理念是否符進用所需，以及需要花多久時間栽培做綜合判斷。

若學習態度和工作理念符合用人單位所需，即使學歷稍差一點，遠雄也會拉長栽培時間，並鼓勵新人進修拿到專業證照，以補學歷之不足。

蔡宗易提供一個面談時的小技巧。切莫在面談時提及未來會為了學歷進階而出國深造，而應強調願意加強專業深造。畢竟用人單位培養一位新人兩、三年後就要出國深造，無疑會增加用人單位困擾，但若強調專業深造，企業反而會更願意投注培育經費，以培養新人參加各種專業課程。

面談前，新鮮人務必先瞭解應徵企業的背景和文化，甚至觀察這家企業的行銷策略、各式產品、值得再努力方向等，在面談時提出已見，可與對談者更深入溝通，讓企業主管們對新鮮人留下更深刻印象。

在起薪額度上，他以社會新鮮人在遠雄企業集團旗下各事業單位起薪由高到低為例，分別是建築、壽險、自由貿易港、飯店遊憩，碩士畢業生月薪4萬元起跳，大學畢業生月薪約3.5萬元到2.4萬元，專科畢業生月薪略少1、2千元，雖然飯店和遊憩的薪水不算高，但供吃供住的福利相對優渥。

蔡宗易說，遠雄企業集團董事長趙藤雄強調進用新人的薪水，雖不敢說是業界最高，但絕對是排名第2、3，加上長年厚實的教育訓練，新人很快就可累積紮實的專業知識與學習能力。

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